Segundo o qual a Cleveland-Cliffs adquirirá substancialmente todas as operações da ArcelorMittal USA LLC e suas subsidiárias por aproximadamente US$ 1,4 bilhão. Após o fechamento da transação, a Cleveland-Cliffs será a maior produtora de aço laminado da América do Norte, com embarques combinados de aproximadamente 17 milhões de toneladas líquidas, base 2019.

A empresa também será a maior produtora de pelotas de minério de ferro na América do Norte, com 28 milhões de toneladas de capacidade anual. Os ativos adquiridos incluem seis instalações siderúrgicas (Indiana Harbor, Burns Harbor, Cleveland, Coatesville, Steelton e Riverdale), oito instalações de acabamento, duas operações de mineração de minério de ferro e pelotização e três operações de carvão e coque.

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O religamento é uma decisão estratégica diante da aparente tendência de recuperação pela qual o setor vem passando. Embora ainda seja cedo para avaliar os próximos cenários, incluindo se haverá retomada e se ela será sustentável, a empresa quer estar preparada para uma maior e mais rápida flexibilização operacional, caso o mercado continue respondendo positivamente.

Com a volta da operação do equipamento, que tem capacidade nominal de 2,8 milhões de toneladas por ano, a ArcelorMittal Tubarão seguirá operando seus três altos-fornos com suas capacidades reduzidas, visando atender os clientes que começam a retomar gradualmente o consumo, e para garantir a otimização operacional da planta.

Assim como tem feito em toda a sua operacionalização desde o início da pandemia do Novo Coronavírus, o processo de religamento do Alto-Forno 3 da ArcelorMittal Tubarão seguirá rigorosamente todas as orientações e protocolos recomendados pelas autoridades da área de saúde para controle da disseminação da Covid-19 entre seus empregados e terceiros. Isso inclui, entre outras ações, distância de segurança em todas as salas de controle, com marcação no solo para sinalizar; distanciamento seguro nos ambientes coletivos, incluindo os refeitórios e veículos, reforço nas ações de higienização dos espaços internos e desinfecção de ferramentas de uso coletivo utilizando lâmpadas de UV-C.

Além disso, a empresa continua com a implantação do trabalho remoto para as funções administrativas, distribuição de máscaras de tecido para usar no transporte coletivo e dentro da usina, medição da temperatura de todos que acessam à empresa, disponibilização de atendimento psicossocial extensivo aos familiares e intensificação das campanhas orientativas.

Foto: Divulgação ArcelorMittal

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Onde nasceu? Qual é a sua relação com Barra Mansa e Resende?
Eu nasci em Niterói (RJ) mas me mudei para Resende aos 17 anos para fazer a graduação em Engenharia de Produção, na Universidade Estadual do Rio de Jeneiro (UERJ). Com 19 anos entrei ​como estagiária na Unidade de Barra Mansa e tive uma linda trajetória de 20 anos de carreira até aqui, passando pelas áreas de planejamento e controle da produção, gestão, logística, suprimentos, gerência técnica e qualidade e laminação, o que me deu visão estratégica do negócio e maior conhecimento dos processos.

Você trabalha há mais de 20 anos no setor siderúrgico, tradicionalmente composto por homens. Por que optou pela área? Sofreu algum preconceito em sua trajetória profissional por ser mulher?
Sempre quis trabalhar na indústria, por isso optei pela engenharia de produção. Nunca sofri preconceito algum. Sempre era uma das únicas mulheres e mais novas de todas as reuniões, treinamentos e fóruns que participava. Assumi a minha primeira posição de gerente aos 27 anos, era extremamente nova e única mulher gerente nessa época. Quando fiz Black Belt, eram 30 pessoas no curso: 29 homens e só eu de mulher. Me acostumei com esse ambiente masculino e nunca me intimidei pela idade ou por ser mulher.

Como encara esse novo desafio em sua carreira? Como ser a gestora de duas importantes plantas da empresa com uma pandemia em curso?
É uma grande honra! Após ter trabalhado em tantas gerências diferentes, de conhecer os processos, pessoas, de ter passado por um intenso processo de integração das unidades de Barra Mansa e Resende com a aquisição pela ArcelorMittal, considero-me preparada e muito motivada para fazer do Sul Fluminense uma unidade referência na AM pela segurança, performance e ambiente de trabalho.

Quando a ArcelorMittal assumiu a operação há pouco mais de 2 anos, não imaginávamos o que poderia acontecer. Mas a ArcelorMittal soube valorizar tudo de bom que existia nessas unidades, fazendo valer a meritocracia. Soube valorizar as pessoas e fazer as mudanças e melhorias necessárias através das pessoas. Ao longo desses 2 anos e 3 meses pude assumir 3 gerências diferentes: Suprimentos, Técnica e Qualidade e Laminação, aumentando minha bagagem e conhecimento do negócio. A forma com que conduziram esse processo foi fundamental para que eu me sentisse preparada para essa posição.

Alguma dica para mulheres que gostariam de atuar em cargos de liderança?
Ao longo da minha carreira, aceitei desafios de estar à frente de áreas em que eu nunca tinha trabalhado antes. E sempre consegui trazer excelentes resultados para as equipes e processos. Isso só foi possível em função da habilidade de gerenciar mudanças, capacidade de adaptação, vontade de aprender e habilidade de colocar as pessoas certas nas posições corretas. Portanto, se eu pudesse dar alguma dica, seria: capacite-se e pratique o autoconhecimento, transforme as dificuldades em motivação e acredite que você pode.

Fonte: ArcelorMittal Brasil

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A ArcelorMittal divulgou um comunicado nesta semana no qual se posiciona a respeito da aquisição da Votorantim Siderurgia, operação que ainda está em fase de conclusão.

Abaixo, o comunicado emitido:

A ArcelorMittal informa que a decisão proferida hoje (07/02) pelo Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade), aprovando a aquisição da Votorantim Siderurgia, trará significativas oportunidades operacionais, industriais e logísticas, que poderão melhorar sua posição competitiva.   

A aquisição dos ativos da Votorantim Siderurgia demonstra a confiança da ArcelorMittal no país e na recuperação da economia brasileira, trazendo ganhos de escala, maior eficiência para o negócio e um portfólio ainda mais completo para os clientes. Esta operação é estratégica para a ArcelorMittal, reforçando o papel do Brasil como importante vetor de crescimento do grupo na América Latina.

Importante ressaltar que a aquisição não foi totalmente concluída e as empresas operam de forma independente até o fechamento da operação.

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O projeto foi acompanhado pelo Núcleo de Coprodutos de Longos. “Esta é uma das várias frentes de trabalho que temos internamente e externamente em busca da valorização e desenvolvimento de novas aplicações para nossos coprodutos. Esta pesquisa abre caminho para reduzirmos o descarte desde resíduo, trazendo ganhos ambientais e, ainda, gerando resultados financeiros para a empresa”, ressalta o Especialista de Meio Ambiente e Coprodutos da Gerência Geral de Meio Ambiente da ArcelorMittal Brasil, Sandro Almada.

Anualmente, as usinas de Longos no Brasil geram cerca de 42 mil toneladas de Escória de Forno Panela.

O estudo foi publicado em Julho na revista Journal of Materials in Civil Engineering da American Society of Civil Engineers e é de autoria da Engenheira Civil Ana Luiza Borges Marinho, sob orientação do Professor Ricardo Fiorotti. O artigo é um desdobramento da dissertação de mestrado de Ana Luiza.

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O Programa de Estágio da ArcelorMittal 2018 tem o objetivo de contribuir na formação do futuro profissional,  possibilitando aos estudantes a oportunidade de trabalhar nos processos desenvolvidos pelas diversas áreas da empresa e exercer na prática os conhecimentos aprendidos nas escolas.

As vagas estão distribuídas nas seguintes cidades:

São Paulo: Guarulhos, Irecemápolis, Piracicaba e São Paulo.

Espírito Santo: Vitória/Serra e Cariacica.

Minas Gerais: Bela Vista de Minas, Belo Horizonte, Carbonita, Contagem, Itaúna, João Monlevade, Juiz de Fora, Martinho Campos, Sabará e Timóteo.

Pernambuco: Jaboatão dos Guararapes.

Santa Catarina: São Francisco do Sul.

As áreas de atuação para estudantes de nível superior são: Administração de Empresas, Arquivologia, Ciências Atuariais, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Comércio Exterior, Comunicação Social, Desenho Industrial, Design Gráfico, Direito, Economia, Educação Física,  Enfermagem, Engenharias, Fisioterapia, Fonoaudiologia, Gestão de Negócios, Gestão de RH, Gestão de Tecnologia da Informação, Jornalismo, Logística, Marketing, Negócios Internacionais, Nutrição, Pedagogia, Processos Gerenciais, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Relações Públicas, Serviço Social, Sistemas da Informação, Tecnologia da Informação, Tecnólogo em Banco de Dados, Tecnólogo em Gestão de Materiais, Tecnólogo em Gestão de Qualidade, Tecnólogo em Logística, Tecnólogo em Redes, Tecnólogo em Recursos Humanos, Tecnólogo em Segurança e Tecnólogo em Sistemas.

Para estudantes de nível técnico em: Administração, Automação, Automação Industrial, Contabilidade, Edificações, Elétrica, Eletromecânica, Eletrônica, Eletrotécnica, Informática, Logística, Manutenção Eletromecânica Ferroviária, Manutenção Metro Ferroviária, Mecânica, Mecatrônica, Meio Ambiente, Metalurgia, Portos, Produção, Química, Química Industrial, Refrigeração e Segurança do Trabalho.

A empresa oferecerá ao candidato selecionado uma bolsa de complementação educacional e benefícios competitivos com o mercado (seguro de vida, transporte e refeição). A admissão está prevista ao longo do ano de 2018, dependendo da vaga e de acordo com a programação de cada unidade. As etapas do processo de seleção consistem em: cadastro, triagem de currículos, entrevistas coletivas/dinâmicas em grupo, avaliação psicológica, entrevistas individuais e exame médico. As etapas não ocorrerão necessariamente nessa ordem e podem variar de acordo com cada unidade da ArcelorMittal Brasil.

Mais informações pelas redes sociais Facebook e Linkedin, além do próprio site da empresa http://brasil.arcelormittal.com.br.

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De acordo com a estrutura acionária acordada entre as partes, a ArcelorMittal tornou-se a acionista majoritária (55,5%) de Sumaré e a Bekaert passou a deter as ações restantes (44,5%). Com a transação, a Bekaert e a ArcelorMittal ampliam sua parceria no Brasil com o objetivo de alavancar a escala operacional e as competências tecnológicas do negócio de cordoalhas de aço revestidas no País e beneficiar os seus clientes.

A ArcelorMittal, por meio do acordo, aumenta seus ativos e operações no segmento Tire Cord (produção de Steel Cord e Bead Wire, utilizados na fabricação de pneus para carros e caminhões). Além disso, a operação permite a realização de sinergias e garante o fornecimento de fio-máquina de qualidade pela ArcelorMittal a partir de sua unidade de João Monlevade (MG). A partir desta data, a empresa passa a se chamar ArcelorMittal Bekaert Sumaré Ltda.

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